日本雇佣关系有哪些

1. 正式员工（终身雇佣制）：
   • 时间：1980年代起
   • 数字：占日本企业员工总数的约20%
     2. 非正式员工：
   • 时间：1990年代起
   • 数字：增长迅速，现占约70%
     3. 特定员工：
   • 时间：近年
   • 特点：合同期限较长，但不如正式员工稳定
     4. 派遣员工：
   • 时间：1980年代
   • 数字：占日本员工总数的约10%
     5. 合同工：
   • 时间：近年
   • 特点：合同期限短，灵活性高
     这就是坑，别信日本企业全是终身雇佣。

日本雇佣关系：终身雇佣为主，年功序列制普遍，加班文化盛行。
1. 终身雇佣：企业承诺员工在服务满一定年限后，只要企业不裁员，员工可以终身就业。 2. 年功序列制：工资和晋升主要根据工龄和绩效，新员工起薪较低，随着年数增加，待遇逐渐提高。 3. 加班：日本员工普遍加班，加班费计算严格，但实际工作时间远超法定工作时间。
我也还在验证，日本企业不同行业和规模差异大，但以上是大趋势。
你自己掂量。