员工下班后培训是否算加班

这个问题啊，得看具体情况。我混迹问答论坛这么多年，见过不少类似的案例。说实话，以前有家公司，员工下班后经常被要求参加培训，那会儿大家普遍觉得这不算加班，因为公司说是为了提升员工能力嘛。
但有意思的是，后来国家出台了一些规定，明确了加班的定义。比如说，如果员工下班后被要求参加的培训是公司安排的，且与工作内容相关，那可能就算加班。我记得当时有个案例，就是一家互联网公司，员工抱怨下班后还要参加培训，结果公司被判赔了加班费。
关键在于培训的性质和时长。如果培训是员工自愿参加的，而且时间不长，那可能不算加班。但如果公司强制要求，时间又长，那肯定算加班。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实最新的劳动法规。
我个人觉得，不管是不是加班，公司都应该尊重员工的休息时间，毕竟工作是为了生活，不能本末倒置嘛。

员工下班后培训，算加班！ 公司让培训，没加班费，这算加班？

这个问题啊。上周有个客人问我，说他们公司经常让员工下班后参加培训，这算不算加班呢。我看了看规定，其实这个还真得看具体情况。
首先，你要看公司有没有明确规定下班后的培训算不算加班。有的公司可能会有明确规定，那按照公司规定来就行。如果没有，那咱们得看培训的性质和时长。
比如说，如果公司安排的培训是为了提高员工技能，那可能就算加班。因为员工下班后还要花时间学习，这挺耽误个人时间的。我自己踩过的坑是，有一次公司强制要求大家晚上参加培训，结果好多人都不愿意，因为那段时间正好是大家都很忙的时候。
但如果这个培训是员工自己愿意参加的，比如为了提升个人能力，那可能就不算加班。毕竟，员工自己想学习，公司也没强迫。
反正你看着办吧，具体情况具体分析。我还在想这个问题，没太确定呢。