加班费追讨年限

劳动仲裁时效3年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

这事儿啊，得看具体情况。我接触过的案例，像2013年那会儿，北京的一家公司，员工追讨加班费，法院判了三年内的加班费可以追讨。但后来啊，2018年左右，政策有变，变成了两年内。说实话，我当时也没想明白，这政策怎么变化这么快。不过呢，具体还得看当地的规定。像上海啊，有时候能追讨三年，有时候就两年。得具体分析，不能一概而论。用的人多了，公司就越来越重视这个事儿了。

上周有个客人问我加班费追讨年限是啥情况，我这边还真得给你详细说说。首先，加班费追讨年限这个事儿，得看具体情况。我之前在2023年帮朋友处理过一个劳动纠纷，就是在深圳那边的。
那个朋友从入职开始就经常加班，但是公司没给加班费。后来他一气之下离职了，想追讨加班费。结果，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，这个时效期间是可以中断的。比如说，当事人一方提出请求，或者当事人一方同意履行义务，时效期间就会中断。然后从中断之日起重新计算。
但是要注意的是，如果是因为不可抗力或者其他正当理由，导致时效期间的中断，时效期间还是会继续计算。所以，加班费追讨年限这个问题，关键还是要看具体情况。
反正你看着办吧，如果有具体的案例或者疑问，再详细讨论。我还在想这个问题呢。

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