员工加班费可以追溯几年

这个问题啊，得看具体情况。2022年，我接触过一个案例，是某个城市的公司，员工要求追溯三年的加班费。那公司一开始说，按照劳动法，加班费追溯期最多两年。但是，员工有证据，证明公司一直存在违法加班的情况，所以法院判决，可以追溯三年。
具体来说，员工当时收集了大量的考勤记录、工作日志，还有同事的证言。这堆证据，硬是把公司给搞懵了。我当时也懵，我后来才反应过来，原来加班费追溯期是可以这么算的。
不过，这也可能我偏激了。一般情况嘛，追溯期两年是比较常见的。但是，关键是要有证据，要有足够的证据。至于多少钱，那得看加班时长和加班费的计算标准了。，具体问题具体分析。

一般可追溯3年，也看具体情况。
你自己掂量。

这个问题我之前还真遇到过。记得是在 2017 年，我那时候在一个小公司做HR，有个员工突然说公司欠他好几年加班费，想追溯一下。我那时候也是一头雾水，就去翻法规了。据我查到的资料，员工加班费是可以追溯的，但追溯的时间限制是两年。也就是说，如果是从2015年开始算，那2017年之前加的班，员工是可以要求的。不过，这个追溯时间是从员工知道或者应当知道加班费被拖欠的时候开始算起，不是从加班的时候算起。
再说说那个员工吧，他后来跟公司协商了一下，最后还是解决了。不过这个事情也让我长了个心眼，以后再遇到这类问题，我就知道怎么处理了。做HR真是要不断学习啊。