加班费劳动仲裁时效的规定

劳动仲裁时效1年。 具体案例：2022年，员工张三申请仲裁，要求公司支付2021年未发加班费，仲裁时效已过，仲裁委不予支持。
加班费计算方式：按小时工资×加班小时数×加班费系数。
加班费系数：法定节假日加班为300%，休息日加班为200%，工作日加班为150%。
加班费发放：每月10日前发放上个月加班费。
加班记录：公司需每月底前提供员工加班记录。
不合规后果：员工可申请劳动仲裁，公司需支付赔偿金。
你自己掂量。

记得去年夏天，我帮一位朋友处理了一个关于加班费的小仲裁。那天，天气闷热，我们在一家小咖啡馆等仲裁结果。朋友的公司说，因为仲裁时效已过，他不能得到加班费。
我查了查，那会儿是2019年，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
等等，我突然想到，如果是因为用人单位原因导致劳动者无法行使权利，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。那也就是说，如果公司故意隐瞒或者拖延，时间可能还能往后推。
不过，具体操作起来，每个地方的执行细则可能不一样，比如有的地方可能会有更长的时效期限。所以，如果你遇到类似的情况，最好还是咨询当地的法律专业人士。这事儿，还真得具体问题具体分析。