劳动仲裁

劳动仲裁 2022年3月，员工因公司未支付工资而提起仲裁。最终，仲裁裁决裁定该公司须支付工资及赔偿金10万元。
这是一个陷阱。不要相信有关薪资的口头承诺。
不要这样做。签订劳动合同时，应当明确工资支付条件。
注意：请妥善保管您的工资支付凭证。

2023年，上海劳动仲裁案件达到100件。员工的诉求主要集中在工资、加班费和终止雇佣关系时的遣散费等方面。 80%的案件涉及计算加班补偿，平均补偿金额为2万元。有的案件因公司未缴纳规定的社保费而败诉，赔偿金额超过10万。