机会公平举例子

机会公平嘛，得举个例子你才明白。我记得2012年，我那时候还在北京的一家创业公司混，那会儿啊，公司有个项目要招聘新员工，竞争挺激烈的。当时，公司规定，所有应聘者都得参加一个线上笔试，然后根据成绩筛选出前30名来面试。
这个笔试呢，公平得很，完全基于成绩说话。有个小伙子，叫小王，他在一个偏远的小县城，那时候网络条件不太好，但他还是靠着自己的努力，硬是考了笔试第一。后来面试的时候，虽然他说话有点儿磕磕巴巴的，但专业能力确实强，最后就被录用了。
说实话，当时我也挺惊讶的，因为在我们这种小公司，机会往往都是留给那些能说会道、有关系的人。但那次招聘，公司真的做到了机会公平，不管你来自哪里，用不用得着关系，只要你有能力，就有机会。
现在想想，那时候的公司领导还是挺有远见的，他们知道，只有公平的机会，才能留住人才，让公司长远发展。所以啊，用的人多了，公司才能越做越大。

2020年，某互联网公司招聘，男女比例1:1，最终录取率男女均为5%，这就是机会公平。