底薪加提成模式的利与弊

底薪加提成模式这事儿，我之前在一家销售公司待过，对这事儿有点儿心得。
利：

1. 激励性强：这模式最直接的好处就是能激发员工的积极性。像销售这种工作，底薪保证基本生活，提成激励你卖力干，毕竟谁不想多赚点钱呢？
2. 业绩明显：因为有了提成，业绩好坏一目了然，公司可以很直观地看到员工的贡献，也便于考核。
   弊：
3. 压力山大：提成制度下，员工压力肯定大。尤其是底薪不高的情况下，每个月都盯着提成，压力山大啊。
4. 不稳定收入：不像固定工资那样稳定，提成看业绩，业绩不好，收入就跟着受影响，生活有点儿提心吊胆的。
   我自己的感觉是，这模式对那些有销售天赋、喜欢挑战的人来说挺不错的，但如果你是个比较保守、不喜欢风险的人，可能就会觉得挺难受的。
   反正你看着办吧，我还在想这个问题呢。