说到形式主义，我印象最深的一次是在2010年左右，那时候我刚入行，还在一个国企实习。那时候单位搞什么“五化”建设，说是要提升工作效率，结果呢，形式主义那一套就出来了。举个例子，每个人每天都要填写一大堆表格，什么工作日志、学习笔记，内容大同小异，但就是不能少。我当时也没想明白，这玩意儿到底对提高效率有多少帮助？
说实话，那段时间我天天跟这些表格打交道，感觉挺烦的。我记得有一次，我负责整理一份关于部门工作总结的文档，本来很简单的事情，结果因为要按照“五化”要求来，表格填了满满一页，内容却没什么实质性的东西。当时我就想，这形式主义真是害人不浅啊。
有意思的是，后来我转行到了一家私企，发现形式主义这东西，哪里都有。不过，私企那边相对来说灵活一些，不会像国企那样死板。但不管怎样，我觉得形式主义这东西，可能有点偏激，但确实存在，而且对工作效率的提升作用不大。
形式主义就是本末倒置，把形式看得比内容还重要。这种风气一旦形成，就会影响整个团队的积极性，让人感觉工作就是应付表格、开会，而不是解决实际问题。所以，我觉得不管是企业还是政府部门，都应该警惕形式主义，尽量让工作回归本质，提高效率。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实。