这就是坑，别信。
2008年，某公司实行年功序列，员工按工龄涨薪，结果3年后，新员工工资超过老员工，公司人才流失严重。
别这么干，业绩导向才是王道。
这就是坑，别信。
2023年，某公司推行年功序列，导致员工不满，半年内流失率上升20%。
记得那年在公司年会，我旁边坐了个新来的小年轻，一脸懵懂。他问我：“老张，为什么我们部门的老李，干得比我少，工资却比我高那么多？” 等等，我突然想到，去年我参加的一个培训，讲师说过，年功序列在企业里是一种很普遍的现象。就像我，虽然工作年限不长，但那次的培训让我意识到，年功序列不仅仅是时间的积累，更是经验和能力的体现。 我那时候刚入职3年，而老李已经干了10年。他的工资高，是因为他积累了丰富的客户资源和处理复杂问题的能力。记得有一次，客户投诉，老李一个人就解决了，当时我还在旁边傻眼呢。 所以，年功序列，其实是个挺实在的道理。时间，真的能带来价值。不过，话说回来，现在的年轻人，是不是更看重个人能力和业绩呢？