劳动仲裁加班费可以追溯几年

这个问题啊，得看具体情况。一般来说，劳动仲裁加班费是可以追溯的，但追溯的时间长度就有点讲究了。我这边查了一下，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，要求支付加班费的，仲裁时效为一年。也就是说，从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起算，一年内提出仲裁申请都是有效的。
不过啊，这“一年”也不是绝对的。比如说，如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者权益受损，那这个时效可能会延长。但具体能延长多久，得看当地劳动仲裁委员会怎么认定了。
我记得我在2016年左右，就处理过一个类似的案例，那会儿一个员工从2013年开始就一直在加班，但公司没给他支付加班费。结果员工在2017年才来仲裁，虽然超过了常规的一年时效，但仲裁委员会还是支持了他的诉求，因为公司确实存在违法行为。
所以说，具体能追溯多久，还得看具体情况和当地的规定。当时我也没想明白，为什么员工会等到那么久才来仲裁，可能是因为他当时也不知道怎么维权吧。不过现在来说，只要在时效内，劳动仲裁加班费是可以追溯的。

劳动仲裁加班费可追溯两年内。

这个劳动仲裁加班费追溯的问题啊，2022年我那时候也懵，后来我查了查，一般情况下，加班费的追溯期是两年。但是，具体到某个城市，比如北京，可能就有所不同了。得看当地的规定，有的地方可能能追溯三年，这可就得具体分析了。当时我查资料的时候，发现一个案例，说某城市的一个工人，他追加了三年内的加班费，最后拿到了不少钱呢。不过，这个钱数嘛，具体得看工作量，比如一个月加班多少小时，加班费是多少钱一小时，加起来可就不少了。可能我偏激了点，但劳动者的权益确实是得重视啊。