劳动法补偿金一览表

记得有一次，我帮朋友处理他离职的事宜。他因为公司没按合同约定支付补偿金，心情挺糟的。当时，我查了查劳动法，发现里面还真有一份详细的补偿金一览表。比如，如果工作了5年，那他可以拿到：
- 经济补偿：5个月工资

• 未休年假补偿：按日工资计算，比如每天50元
• 工伤赔偿：根据伤残等级，从1.4倍到24倍工资不等
  具体到数字，比如他每个月工资是8000元，那他的经济补偿就是40000元。等等，我突然想到，如果公司违法解除劳动合同，补偿金还要翻倍呢。不过，这只是一部分，劳动法里还有很多细节，比如加班费、医疗补助等等。真是复杂啊，有时候想想，劳动法就像一本厚厚的字典，得慢慢翻阅。

劳动法补偿金一览表：
1. 经济补偿金：依据工龄，每月最多支付12个月工资。 2. 非法辞退赔偿：经济补偿金的两倍。 3. 工伤赔偿：一次性伤残补助金，最高按月工资的27倍。 4. 女性产假工资：每月工资的100%。 5. 带薪年假工资：每月工资的300%。 6. 未签订合同双倍工资：最多支付6个月工资。 7. 未休年假工资：工资的300%。
注意：具体金额需根据实际情况计算。