培训期的工资是否也要赔偿呢

培训期工资一般不赔，除非公司有明确规定或合同约定。2012年9月1日后，除非是公司规定或合同约定，否则培训期工资通常不算作工资。但具体情况具体分析，得看合同和公司规定。

记得有一次，我在一家初创公司实习，那会儿还在校，每个月的实习工资只有一千五。结果，实习结束的时候，老板说公司财务出了点问题，工资可能要延后发放。我心想，实习嘛，也不差这一千五，就答应了。没想到，延后变成了拖欠，一拖就是大半年。那会儿，我还在学校，生活费都是靠家里给的。后来，我找律师咨询，才知道，按照劳动法，实习工资也是要按时发放的，拖欠是要赔偿的。那段时间，我每个月都要为了生活费跟家里要钱，想想就心酸。
等等，还有个事，我突然想到。我有个朋友，他刚毕业的时候，在一家大公司上班，试用期工资是五千。试用期过了，公司说他的工作能力不达标，直接不续签合同。他去找劳动仲裁，最后公司赔偿了他两万块。所以说，不管是试用期还是正式员工，只要你的权益受到侵害，都可以依法维权。
那，工资拖欠或者不续签合同，是不是都应该得到赔偿呢？