嘿，说到不公平厌恶，这事儿我还真有话要说。记得有一次，我在一个问答论坛上看到一个讨论，说的是职场上的不公平现象。那时候，有个哥们儿分享了自己在公司里遇到的情况。
话说这位哥们儿，他在一家大公司工作，干的是技术活儿。他发现，自己虽然加班加点，干的活儿也不比同事少，但每次涨工资、评奖的时候，总是轮不到他。更过分的是，有些同事工作轻松，业绩一般，却总能拿到好待遇。
当时我就想，这不公平啊！后来，我查了查资料，发现这类情况还挺普遍的。据我了解，2018年的一份调查报告显示，中国职场中不公平现象的发生率高达60%。
说实话，当时看到这个数据，我也有点震惊。可能有点偏激，但我当时就想，这可不是什么好现象。公平，是职场健康发展的基石，没有公平，员工积极性受挫，企业氛围也跟着紧张。
有意思的是，我发现很多企业开始重视这个问题了。比如，有些公司开始引入360度评价体系，让员工从多个角度进行自我评估和相互评价，以此来减少主观偏见。还有的企业，会定期进行员工满意度调查，及时发现并解决不公平问题。
不公平厌恶是人的本能反应，但关键是要找到解决问题的方法。作为职场人，我们要学会用合理的方式表达自己的不满，同时也要关注企业内部的公平机制是否健全。毕竟，谁都不想在充满不公平的环境中工作嘛。
不公平厌恶，简单说就是看到不公平现象心里不舒服。这就像你看到别人占便宜，自己却没份，肯定心里不爽。这感觉就像吃了苍蝇一样，不舒服。
不公平，就是有人占便宜，有人吃亏。这事儿，谁都不爱看。