加班费的仲裁可以主张几年的

前年夏天，我在一家小公司实习，那时候公司老板经常让我们加班。有一天，我加班到晚上九点，终于忍不住和老板谈了加薪的事。老板当时说：“加个班算什么，年轻人应该多吃苦。”我当时也没想太多，就默默接受了。
后来，我了解到加班费可以主张两年内的，也就是说，我如果当时知道这个规定，可以主张过去两年的加班费。唉，如果那时候我勇敢一点，现在可能就有额外的收入了。等等，还有个事，我突然想到，如果公司没有合法支付加班费，那我们还可以通过仲裁去主张。不过，具体可以主张几年呢？

这个事儿啊，我之前还真帮朋友处理过。记得是2017年，我在北京那会儿，有个朋友的公司拖欠了他们几个月的加班费。当时他们去申请仲裁，仲裁员说可以主张两年内的加班费。不过具体是几年，还得看当地的规定和仲裁员的判断。这块儿我就不太清楚具体法律条文了，得具体问题具体分析。不过一般来说，两年是比较常见的。

上周，2023年，我那个朋友问起加班费仲裁可以主张几年。一般来说，根据中国劳动法规定，劳动者可以主张过去两年内的加班费。但如果证据充足，也可以追溯更久。具体还得看情况，你看着办。
我刚想到另一件事，加班费的仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过三年。这部分我不确定，得具体咨询律师。