筛选简历的方法是怎样的

1. 硬件条件先筛，3年内跳槽超过2次，直接pass。
2. 技能匹配度，项目经验中，相关技能占比低于50%，不选。
3. 成果量化，项目成果无具体数字，不深入考察。
4. 行业经验，与目标岗位行业不符，别信。
5. 面试表现，回答问题逻辑混乱，别这么干。 实操提醒：简历筛选，先看硬指标，再看软实力。

上周有个客人问我筛选简历的方法，我直接跟他说，筛选简历嘛，其实就几点关键。
首先，看教育背景。一般我会先看学历，看是不是符合岗位的基本要求。比如，如果是个技术岗位，那肯定得有个相关的本科学历。
然后，工作经验也很重要。我会看他们做过什么，做过多久，有没有相关的工作经验。有时候，工作经验比学历更重要。
接下来，就是技能和证书了。现在很多岗位都需要特定的技能，比如计算机操作能力、外语水平或者某些专业证书。
最后，我会看看他们的自我评价，看看他们对自己有什么认识，对未来的规划是什么。
反正你看着办，这些都是挺基本的筛选方法。不过，每个人可能都有自己的侧重点。我还在想这个问题，到底有没有什么更高效的方法呢？

筛选简历，就是：
先看标题，匹配度高的留下。
然后看工作经验，相关经验优先。
再看技能，硬实力很重要。
最后，看教育背景，本科及以上优先。
简历多了，先从这几点筛，简单直接。