晋升难，尤其基层。
我带过100人团队，每年晋升率5%，项目周期3-6个月。
你自己掂量。
晋升这事儿，说难不难，说简单也不简单。我以前在一家互联网公司待过，那会儿我们部门一共20来个人，每年晋升名额就那么几个，竞争那叫一个激烈。我记得15年那年，部门里有个小张，他工作能力挺强的，但是晋升的时候因为领导觉得他团队协作能力不够，结果就差了那么一点点。所以啊，晋升这事儿，得看时机，也得看人脉，还得看你的能力是不是刚好符合公司当时的需求。
我那时候，因为之前在项目上表现不错，再加上领导也比较赏识我，所以16年晋升的时候我就顺利多了。不过，晋升的路上，你得不断学习，不断调整自己的工作方式，有时候还得学会如何更好地和领导沟通。
总之，晋升这事儿，得具体情况具体分析。这块儿我没碰过、我不敢乱讲，但是根据我亲身经历，我觉得还是得多准备，多努力。
2022年那个城市，晋升嘛，说难不难，说简单也不简单。我当时也懵，看着身边的小伙伴一个个升职加薪，心里那个羡慕啊。后来才反应过来，得看个人能力，还得看时机，还有那个关系网。我那时候可能偏激了点，觉得只要努力就能上，结果呢，现实给我一记响亮的耳光。那个量，得看公司规模，小公司可能几十个人，晋升机会多点；大公司嘛，竞争激烈，可能几百人里就那么几个位置。钱嘛，晋升后工资肯定涨，但涨幅多少，就得看公司政策和你的谈判能力了。说到底，还是那句话，得看个人表现和机遇。