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这个问题我以前遇到过，得说说。记得那会儿，我在一家初创公司上班，培训期居然不发工资，我当时就有点蒙了。说实话，这种事情在有些公司确实存在，让人挺不舒服的。
首先，你得明确，按照我国相关法律规定，试用期内的工资是不能低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是底线，不能突破。
那怎么投诉呢？我这里有几个步骤给你参考：
1. 收集证据：保存好所有的劳动合同、入职通知、培训通知等相关文件。如果公司有承诺发工资的聊天记录或邮件，更要保存好。
2. 内部投诉：先尝试和公司的人力资源部门沟通，把你的疑问和证据都拿出来，看看公司能不能给你一个解释和解决方案。
3. 劳动仲裁：如果公司不认账，或者不给出合理的解释，你可以选择去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。记得带上所有证据，包括你之前和公司沟通的记录。
4. 法律援助：如果自己处理起来很麻烦，或者对公司有敌意，可以考虑寻求法律援助，找个律师帮你打这个官司。
这块儿我记得是X年前的事情了，数据我记得是X左右，但建议你核实一下最新的规定。总之，遇到这种事情，别慌，按照正规途径去解决。