公司下班后组织培训算加班么

这个问题啊，得看具体情况。我当年在一家公司，记得是2013年，公司组织下班后的培训，当时我也参加了。说实话，那个培训还挺有用的，不过我当时也没想明白，下班后算不算加班。
一般来说啊，如果公司规定工作时间是朝九晚五，那么下班后的培训就属于加班。但是，有些公司会规定，员工每周有固定的培训时间，这个时间就算在下班后，那可能就不算加班了。
得看公司有没有明确的加班规定，还有培训的时间长度和频率。比如说，如果公司每周组织两次，每次两小时的培训，那用的人多了，基本上就算加班了。但是，如果公司每个月只组织一次，每次也就一两个小时，那可能就不算加班。
总之，得看具体情况。如果不确定，可以向人力资源部门咨询一下，或者看看公司的规章制度。记得，这可是关乎自己权益的大事，得弄清楚。

这个事儿啊，说实话，得看具体情况。我当年在一家互联网公司，记得那会儿，公司经常下班后组织培训，说是为了提升员工技能，但有时候真感觉像是加班。
一般来说，如果公司规定下班后必须参加培训，那算加班是没跑的。我记得有一次，2016年那会儿，我们公司规定每个月至少参加4次培训，每次至少2小时，当时我也挺懵的，心想这算不算加班啊。
但是，如果公司没强制要求，员工自愿参加，那可能就不算加班。我之前有同事就喜欢下班后学习，他们觉得这样能提升自己，那这种情况，我个人觉得不算加班。
所以说，具体情况具体分析，得看公司怎么规定，还有员工自己怎么看待这个问题。我当时也没想明白，但现在想想，只要公司有明确规定，那下班后的培训算加班应该是没问题的。

看时长。每周超过44小时算加班。
这就是坑，别信培训时间就是加班。
加班费按1.5倍计算。
别这么干，只看时间不计质量。