公司禁止员工讨论工资合法吗

合法，多数公司有保密规定。
我也还在验证，不同地区可能有不同规定。
我自己掂量。

上周，2023年，我那个朋友说公司禁止员工讨论工资，这事儿合法吗？嗯，这个问题，一言以蔽之，合法。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，公司有权制定内部规章制度，包括但不限于工资保密制度。只要这些规定不违反法律法规的基本原则，公司就可以实施。不过，每个人情况不同，如果你觉得这样的规定不公平，可以和工会或者劳动监察部门沟通。你看着办吧。我刚想到另一件事，记得讨论工资时要礼貌，别影响到同事间的和谐。算了。

嗨，这个话题挺有意思的。我之前在一家公司工作的时候，也遇到过类似的情况。公司规定不允许员工讨论工资，这事儿合法不合法的，其实得看具体情况。
我查了一下，按照中国的劳动法，公司不能强制规定员工不能讨论工资。这是员工的基本权利之一。但是，公司可能会有一些内部规定，比如出于团队稳定、防止内部矛盾等考虑，限制员工讨论工资。
所以，如果公司只是口头规定不允许讨论，而且没有在劳动合同或者规章制度中明确写出来，那可能不算合法。但如果这些规定是正式的，并且经过了员工代表大会或者类似程序通过，那可能就是合法的。
不过，这种规定在实际操作中可能会遇到一些问题。比如，员工可能会觉得公司不透明，或者担心自己的工资低于市场水平。所以，即使合法，也可能影响员工的士气和工作积极性。
反正你看着办吧，如果真的遇到这种情况，可以咨询一下专业的法律人士。我还在想这个问题呢。