这个分配方案啊，我上周有个客人问我这个问题。他说他公司最近在搞员工奖金分配，挺头疼的。我那时候就说了，这事儿吧，得看你们公司怎么定义“公平”了。
我记得我以前公司啊，那时候我还在北京，咱们都是年轻人嘛，追求的就是透明公正。我们那会儿是按照绩效来分的，每个月都公示每个人的奖金，透明得很。但是呢，有时候也会有人觉得，，明明自己加班那么多，奖金却没别人多。
所以，这个分配方案，首先得看公司文化和员工的期待。如果你公司崇尚的是团队合作，那可能就会更看重集体贡献；如果是个人主义盛行，那可能就是看谁业绩好了。而且，别忘了，这个方案还得能激发员工的积极性，不能让大家觉得没动力。
不过呢，具体怎么分，我也说不准，反正你看着办。我还在想这个问题，也许你还能找到更适合自己的方案呢。