I interviewed 20 candidates for the software developer position and found that only 5 had more than 3 years of relevant experience.
我为软件开发职位面试了20位候选人,发现只有5位拥有超过3年的相关经验。
"我觉得面试候选人时,先看他们的项目经验,其实很简单,去年我们跑的那个项目大概3000量级,候选人在这方面有相关经验的话,能快速上手。"
- "另外一点,我一开始也以为沟通能力是软技能,后来发现不对,在一个跨部门合作的项目中,沟通效率直接影响了进度,这个点很多人没注意。"
- "还有个细节挺关键的,比如候选人的学习能力,去年我们快速调整产品方向,那些能快速适应新知识的候选人,往往能迅速成为团队骨干。"
- "说实话挺坑的,有些候选人简历上写着精通各种工具,但实际操作起来却差强人意,这个点面试时一定要现场考核。"
- "我觉得值得试试,在面试过程中,可以加入一些实战案例讨论,当你看到候选人如何应对突发问题时,其实能更直观地了解他们的能力。"