内部声音，2015年某公司项目，因未充分听取员工意见，导致项目延期3个月。
这就是坑，别信管理层单方面决策。
别这么干，定期组织内部沟通会。
去年夏天，我在咖啡馆里，和好友小陈聊着天。我们俩都是那种喜欢思考的人，那天我们聊到了时间管理。小陈说，他每天都要处理很多工作，经常忙得团团转。我问他：“你有没有想过，为什么会有那么多事情要做？”他摇摇头，说：“可能就是工作性质吧，我也习惯了。”
等等，我突然想到，我记得有一次，我的一位老师曾说过，每个人每天都会产生大量的内部声音，这些声音就像是我们内心的忙碌，它们驱使我们不断地行动，也让我们感到疲惫。
小陈，你知道吗？我以前也和你一样，每天被各种事情填满，直到有一天，我在一个讲座上听到，一个人每天应该至少留出30分钟，让内心的声音安静下来。我当时就试着这样做，结果发现，我的工作效率反而提高了。
那你的30分钟呢？小陈，你有没有尝试过让自己停下来，听听内心的声音？
内部声音是公司内部员工或管理层对某事的不满或意见反馈。
我自己在公司待了10年，发现内部声音最常见于：
- 项目延期，员工抱怨进度。
- 管理层决策，员工不理解。
我也还在验证，但经验是： - 定期开员工座谈会，收集反馈。
- 项目进度及时更新，减少不确定性。
你自己掂量。