hr给的薪资低于期望值很多

薪资低于预期，先谈工作再谈钱。
薪资谈不拢，先了解公司财务状况。
薪资低，看项目回报和成长空间。
项目回报高，薪资可适当妥协。
成长空间大，薪资可先低后涨。
我也还在验证，薪资增长速度与个人努力成正比。
我不确定但经验是这样，先入职观察再谈薪资。

这就是坑，别信。
薪资低于期望值，果断拒绝。
10年前，小李因没看清薪资陷阱，入职后才发现薪酬远低于行业标准，最后辞职另寻高就。
实操提醒：薪资谈判前，了解行业薪资水平，底线不要低于50%。