底薪多少合法

底薪合法与否取决于国家或地区的最低工资标准。其实很简单，每个国家和地区都有自己的最低工资规定。
先说最重要的，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。比如，2023年，北京市的最低月工资标准是2300元。
另外一点，最低工资标准一般包括基本工资、岗位工资、技能工资等，但不包括加班工资、中夜班津贴、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，以及法律、法规、规章规定的社会保险和住房公积金。
还有个细节挺关键的，不同地区和行业可能有不同的最低工资标准。比如，一线城市的最低工资通常比二线、三线城市要高。
我一开始也以为最低工资就是指基本工资，后来发现不对，它还包括其他一些补贴和津贴。
等等，还有个事，如果你发现自己的工资低于当地的最低工资标准，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
所以，要确定底薪是否合法，最直接的方法是查看当地的最低工资规定，并与你的实际工资进行对比。这个点很多人没注意，但我觉得值得试试。

2023年，我那个朋友在杭州的一家公司上班，底薪是3500块。值得注意的是，根据中国劳动法规定，不同地区的最低工资标准是不同的。原则上，底薪应该不低于当地的最低工资标准。每个城市都有自己的最低工资线，这个标准每年都会根据经济情况调整。
具体来说，2023年杭州的最低月工资标准是2400元，这是指全日制就业人员最低工资标准。如果是非全日制工作，比如小时工，那么计算方式会不同。所以，如果朋友的底薪低于这个标准，可能是不合法的。
不过，每个人情况不同，如果你不确定，可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求法律援助。一言以蔽之，合法的底薪应该是高于或等于当地的最低工资标准。你看着办，或者帮你朋友查查具体情况。

最低工资标准各地不同，合法标准请查询当地官方发布信息。
这就是坑：不要仅凭口头承诺判断。
别信：没有官方文件支持的底薪标准不可信。
别这么干：在签订劳动合同前，务必核实底薪是否符合当地最低工资标准。