直接给结论：
2023年4月，上海某公司工资讨论会上，HR提出调薪方案，平均涨幅5%，员工反馈不满，实际涨幅最终定为8%，现场闹得沸沸扬扬。
工资涨幅10%，年底双薪。
公司去年利润增长20%，员工平均提薪5%。
新员工试用期内工资80%，转正后95%。
我司去年员工流失率15%，今年目标降至10%。
提成制度：销售每单提成5%，项目完成额外加2%。
加班费：每月累计加班超过40小时，按1.5倍计算。
调薪周期：每年7月进行一次调薪评估。
绩效奖金：年终奖最高可达年薪的10%。
试用期工资：6000元，转正后7000元。
员工满意度调查：每半年一次，反馈结果直接关联部门奖金。
我也还在验证，不同行业涨幅不同，我不确定但经验是这样。你自己掂量。