现行劳动合同类型有哪些

这劳动合同类型啊，咱们得说说。现行主要有这么几种：
1. 固定期限劳动合同：这个大家应该都知道，就是合同到期了就结束，像2010年我在北京的一家公司，跟老板签的就是这种合同，到期了就得续签或者不续签。
2. 无固定期限劳动合同：这可是个香饽饽，就是没有固定到期日，只要你不犯大错，公司一般不会轻易让你走。记得2015年我在深圳的一家互联网公司，我就签了这个。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这个就是干完这个活儿合同就结束了，比如2018年我在杭州的一家建筑公司，就是签的这个类型的合同，项目结束了合同也就结束了。
4. 以月工资为周期的劳动合同：这种比较少见，就是按月结算工资，合同也是按月来算，我在2017年成都的一家餐饮店就遇到过。
5. 非全日制用工：这个就是打零工，像我在2016年武汉的一家咖啡馆，就是按小时算工资，那种合同。
6. 实习协议：这个啊，就是实习生和公司之间的协议，一般学校要求签这个，我在2019年广州的一家初创公司就签过。
7. 劳务派遣：，就是公司把你派到另一个公司去工作，但你是原公司的员工。我在2012年成都的一家制造企业就见过这种。
说实话，我当时也没想明白这么多，不过现在看来，这些合同类型还是挺全的。

嘿，说起劳动合同类型，这事儿得从我开始混迹问答论坛的时候说起。那时候，劳动合同的种类还真是挺多，各种名堂。说实话，现在回想起来，感觉像是在读一本法律小百科。
固定期限劳动合同，这应该是最常见的了。记得刚入行那会儿，我就见过不少公司用这种合同，比如说，一个员工和公司签了三年，到期后再续签。这种合同的好处就是，员工和公司都有个明确的合同期限。
无固定期限劳动合同，这可就不一样了。我记得有个案例，是一家老牌国企，员工在里面工作了二三十年，一直就是这种合同。这种合同意味着，只要双方没有特殊原因，员工可以一直干下去。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这有点像临时工的感觉。比如，公司有个项目，需要临时增加人手，就会和员工签个这样的合同，等项目完成了，合同也就结束了。
以月、周、日或者小时为期限的劳动合同，这种常见于餐饮、服务业。我当时就接触过一些小时工，他们的合同就是按小时来算的。
集体合同，这个稍微专业点。它是工会或者职工代表与企业签订的，规定的是企业和员工之间的权利义务。
非全日制用工，这种合同时间更短，像周末的兼职啊，就是这种类型。
实习协议，这个也不算严格意义上的劳动合同，但很多公司都会用。主要是针对实习生，规定他们在实习期间的权利和义务。
劳务派遣合同，这个是近年来比较火的。简单来说，就是公司和个人签订合同，然后个人去另一个公司工作。这中间的合同关系有点复杂，但我记得当时挺多人咨询这个的。
说到底，劳动合同的类型还是挺多的，每种都有它适用的场景。不过，这块法律条文也挺复杂的，有时候我也会觉得有点头疼。如果你有具体的问题，比如哪种合同适合自己，或者合同里有什么需要注意的，我倒是可以帮你分析分析。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实一下。

固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以项目为期限的劳动合同 这就是坑：别信网上说的“临时工”或“派遣工”是劳动合同类型，它们只是用工形式。

劳动合同，简单说就是老板和员工之间的“工作协议”。现在主要有这几种：
1. 固定期限劳动合同：就是合同上写着具体的时间，比如一年、三年等。 2. 无固定期限劳动合同：没有固定到期时间，只要双方不撕破脸，可以一直干下去。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：就是干完这个任务合同就结束了。 4. 非全日制劳动合同：工作时间不长，比如一周工作几个小时。 5. 劳务派遣劳动合同：员工其实是派遣公司的，但是被派到另一家公司工作。
这几种类型，看你自己和老板怎么谈了。