日本的雇佣惯例

日本企业雇佣制度复杂，普遍采用终身雇佣制，员工忠诚度高。 项目：丰田公司，时间：1980年代，员工流失率1%。 加班文化盛行，加班费丰厚。 项目：某电子公司，时间：2019年，平均加班时间每周10小时。 年功序列制，工资与工龄挂钩。 项目：三菱重工业，时间：2005年，工资增长与工龄成正比。 内部晋升机会多，竞争激烈。 项目：某银行，时间：2020年，内部晋升比例80%。 员工福利完善，包括退休金等。 项目：松下电器，时间：2018年，退休金支付比例90%。 我也还在验证，不同行业和企业情况有差异。 你自己掂量。

说到日本的雇佣惯例，我印象最深的是那年在东京的一家小公司实习的时候。那时候我刚好20岁，初出茅庐，对职场一窍不通。那时候的公司虽然不大，但员工之间那种默契和礼貌让我印象深刻。
记得有一次，我们部门的一个前辈因为家里有事，请了两天假。结果那两天，整个部门的工作量就集中到了我们几个新人头上。虽然工作量大了点，但也没啥，毕竟实习嘛，多点经验总是好的。但是，那个前辈回来后，我们部门的负责人竟然给他加薪了！不是一点点，是直接加了10%！
我当时就纳闷了，这不是日本特有的雇佣惯例吗？在日本，员工请假回来后，公司通常会给予一定的奖励，表示对他们请假期间的关照。我那时候才意识到，在日本工作，不仅仅是按劳分配那么简单，更多的是一种人情世故。
后来，我又在日本的一家大公司工作过，那边的规矩就更多了。比如，日本的职场普遍存在“年功序列”的制度，就是按照员工在公司工作的年限来评定工资和职位。这也就意味着，即使你能力再强，如果工作时间不够长，晋升空间也会受限。
当然啦，这块我没碰过、我不敢乱讲。但是从我的观察来看，日本的雇佣惯例确实挺有意思的，既有规矩又有人情。不过，也正因为这样，对于刚到日本工作的人来说，可能需要一段时间才能适应。哈这就是我在日本混了这么多年的小经验啦！