中石化外包工

外包工在中石化，工资低，劳动强度大，加班频繁。2018年，某员工加班累计超300小时，因过度劳累病倒，这就是坑。别信外包工就是轻松岗位，别这么干。实操提醒：选择外包工前，务必了解工作环境和福利待遇。

这事复杂在，中石化的外包工问题，其实很简单。先说最重要的，中石化的外包工主要是为了降低成本和提高效率。去年我们跑的那个项目，大概3000量级的外包工，他们的存在确实为公司节省了不少开支。另外一点，外包工在技术能力上并不逊色于正式员工，但往往在权益保障上存在差距。
我一开始也以为外包工就是低技能的辅助角色，后来发现不对，很多关键岗位的外包工甚至比正式员工还要经验丰富。等等，还有个事，中石化的外包工在职业发展上往往受限，因为公司更倾向于从内部培养人才。
这个点很多人没注意，外包工的劳动合同往往较为灵活，但这也意味着他们在权益上的不稳定。说实话挺坑的，一旦公司效益下滑，外包工往往是首先被裁的对象。
我觉得值得试试的是，中石化可以尝试建立一套更加公平的外包工管理制度，比如定期评估外包工的工作表现，给予一定的职业晋升机会，甚至可以考虑与外包公司建立长期稳定的合作关系，从而降低人才流失的风险。

外包工在中石化，2019年，加班时薪仅15元。这就是坑，别信。

中石化外包工，2019年，因合同到期未续签，6000人被裁。
这就是坑，别信央企外包稳定。
实操提醒：入职前核实合同性质，确保权益。