公司内部不公平，我项目里3年，发现80%晋升靠关系。
加班多，客户投诉率降20%，但员工流失率增50%。
绩效考核，我团队效率提30%，奖金却比隔壁低30%。
培训不足，新员工3个月离职，老员工抱怨技能提升慢。
福利不到位，员工满意度调查，我们排倒数第一。
你也掂量掂量。
这是坑，2016年某公司内部调查，员工A和B做相同工作，A的绩效奖是B的两倍。
别信绩效考核完全公平。
别这么干，除非公司有明确的评价标准和公正执行机制。
这事儿，不公平待遇就是有人占便宜，有人吃亏。我上周刚处理一个，老板偏心，员工不爽。你自己看，是不是这样？
公司内部不公平待遇普遍存在，我处理过一起2020年某互联网公司裁员案，涉及300人，发现管理层偏袒特定团队。