职业成长

同一天，我在一家咖啡店遇到了一位老朋友，他刚刚从一家大公司跳槽去创业。过去十年他换了五次工作，每一次工作都让他学到了新技能，但他说他总觉得自己成长得不够快。 “那么，你认为哪次跳槽经历让你收获最大？”我问他。他想了想，说道：“我记得那是2016年，我在一家创业公司，当时我们团队只有3个人，我从一个普通员工变成了一个部门负责人。” 等等我突然想到，有时候可能会过于关注仓位的变化，而忽略了仓位的本质。例如，我曾经在一家咨询公司从事项目工作。那时候我每周都要出差，住酒店也快一个月了。那些日子很艰难，但我学会了独立处理问题，提高了我的时间管理能力。那么它可以被视为一种增长形式吗？ 时间地点具体数字是进展的证明。然而，真正的成长是否也取决于你在此过程中积累的无数经验？例如，沟通技巧；团队合作和解决问题的能力。这些软技能比这些数字更重要吗？

• 10年工作经验，3次升职加薪。
• 0至1.2年的项目经验。 高效管理时间，每天8小时。 数字不言而喻，每年业绩增长 30%。

经过10年实战，这3点值得一看： 1、2020年，我培养的学员李明通过每天学习2小时，3个月内技能水平提高了20%。 2、不要相信速成班，真实案例：2019年，张华参加了“7天学Python”培训班，但3个月后他仍然一无所知。 3、实用项目为王。 2018年，王雷因参与公司主要项目，在6个月内晋升为高级工程师。