35岁职场门槛的风险

记得那年在一家初创公司，我刚过35岁生日不久，部门里有个小项目出了点问题。那天下午，老板把我叫到办公室，一进门就看到墙上挂着的公司成立纪念日照片，那是我第一次注意到它。老板语重心长地说：“老陈，你工作能力没问题，但公司现在需要一些新鲜血液。”我愣了一下，没等他说完，心里就明白了。那个项目后来换了新人接手，而我，就在那一年，开始了我的职业转型之路。
时间：2019年5月 地点：XX市XX路XX号 具体数字：35岁，公司成立5周年
等等，我还记得那天回家的路上，看到路边摊的小吃车，突然想到，那些年轻的创业者们，是不是也在经历着类似的焦虑呢？

上周，2023年，我那个朋友在一家大公司面试，35岁这个数字成了硬伤。面试官直言不讳，说“职场门槛”越来越高，35岁以上的求职者风险太大。我那个朋友叹了口气，算了，你看着办。

35岁职场门槛的风险其实很简单。先说最重要的，这个年龄段的职场人往往面临职业发展的瓶颈，因为很多公司更倾向于招聘年轻的员工。另外一点，大概在35岁左右，很多人的家庭责任加重，可能会影响工作投入。还有个细节挺关键的，就是技能更新换代的速度加快，35岁的人如果不持续学习，很容易被市场淘汰。
我一开始也以为这个现象只是个案，后来发现不对，这已经成为很多行业的一个普遍现象。等等，还有个事，很多公司其实并不愿意为35岁以上的员工提供培训机会，因为他们担心投资回报周期长。
所以，我的建议是，35岁以上的职场人要积极提升自己的技能和知识，保持学习的态度。同时，也可以考虑创业或者转型，拓宽自己的职业道路。这个点很多人没注意，但我觉得值得试试。