CEO招聘，别信猎头瞎吹，2023年某公司CEO被挖角，结果公司股价大跌。直接发布职位，公开竞聘，这是坑。
说起来2022年，那个城市的CEO和总裁招聘，，当时我还真懵了。这招聘量，简直是个天文数字，我记得那时候得有几百个岗位在招人呢。那个钱，，真是让人心动，年薪动辄就是几十万，甚至上百万的都有。我当时也想试试，但后来才反应过来，自己可能偏激了点，那竞争，简直就跟千军万马过独木桥似的。
那天，我在咖啡馆里偶遇了一位刚从硅谷回来的朋友，他兴奋地跟我分享了一个故事。他说，他最近帮一家初创公司招聘CEO，那场面，简直就像是一场迷你版的“非诚勿扰”。
他们在一个周末的下午，把候选人都请到了公司的小会议室。会议室里摆了三排椅子，中间留出一个小舞台，就像是一场小型选秀。面试官们一个个轮番登场，对着台上的候选人提问，场面挺热闹的。
我记得，有个候选人，叫李明，他当时穿着一身笔挺的西装，自信满满地走上台。面试官问他：“你如何看待初创公司的风险？”李明沉思了片刻，然后说：“我认为，风险与机遇并存，关键在于如何把握。”
最后，他们真的从几十个候选人中选出了合适的CEO。那个场景，让我想起，招聘其实就像是一场寻找灵魂伴侣的过程，既要看外表，也要看内在，还要看彼此是否真的合适。
等等，还有个事，我突然想到，那家初创公司现在怎么样了？他们的CEO是不是真的带领他们走向了成功呢？