默契的形成与发展是谅解

这就是坑，别信团队合作只需默契。
2023年，某公司团队因缺乏明确分工，导致项目延期，最终默契成了空谈。
明确分工比默契更重要，别这么干。

上周有个客人问我，怎么才能跟同事形成更好的默契？我就在想啊，默契这事儿，其实就跟两个人谈恋爱一样，得先从谅解开始。
2023年我在上海某商场上班，有一次同事小王负责的订单出了点差错，客户很不满。我当时就在想，这事儿得赶紧解决啊，毕竟客户满意度可是我们服务的关键。结果小王过来，头低低的，显然挺自责的。我就跟他说：“没事儿，人谁没出错的时候，咱们看看怎么解决这事儿吧。”
你看，这事儿就处理好了。小王也因此认识到自己的问题，之后工作态度更加严谨。其实，默契的形成不是一蹴而就的，它需要我们相互谅解，互相体谅。就像小王那次失误，如果我当时就骂他一顿，可能就影响了我们之间的团队氛围，默契就更别提了。
我还在想这个问题，默契的形成与发展，可能还得加上一点共同目标。当大家的目标一致，为了同一个目标而努力，默契自然而然就会产生。反正你看着办，我觉得不管是在工作中还是在生活中，理解对方、尊重对方，才能让默契这个宝贝生根发芽。