仲裁申请加班费

2022年那会儿，我朋友在某个城市，他那个公司啊，加班是常态。当时他一个月的加班时长，得有80个小时，你说多不多？加班费，按照当地最低标准，算下来，一个月也就多了2000多块钱，对吧。我当时也懵，心想，这怎么行呢？后来我朋友一拍桌子，说：“老子要申请仲裁，这加班费不能白加！”我后来才反应过来，他这是在维护自己的权益嘛。可能我偏激了点，但想想，劳动者的权益确实得有人站出来维护。

仲裁申请加班费】 加班费，得看合同怎么写。没写，就按劳动法来。你先找证据，比如考勤记录。上周刚处理一个，证据全了就好办。你自己看，先这样。

嗨，你这是想申请加班费吗？上周有个客人问我类似的，他也是在公司加班后想要申请加班费。这事儿其实还挺关键的，得看具体情况。
首先，你得确定你所在的公司有没有明确规定加班费的计算方式。比如，2023年我在上海某商场就遇到过这样的事情，那个公司的规定是，只要加班，不管是不是法定节假日，都是按照平时工资的1.5倍来算加班费。
然后，你得有加班的证据。这包括工作日志、打卡记录、邮件往来或者是同事的证词。我自己踩过的坑是，当时没留好证据，后来公司根本不承认我加班了。
最后，就是申请的程序了。一般来说，你得先和公司沟通，如果公司不同意，再向上级劳动部门申请仲裁。不过，这个程序可能比较繁琐，得花费不少时间和精力。
反正你看着办吧，如果觉得有把握，那就去申请。我还在想这个问题，也想知道最后的结果呢。