职场为什么35是个门槛

上周，2023年，我那个朋友说，职场35岁是个门槛，因为很多公司觉得这个年龄的人稳定性高，但学习能力相对较弱，而且成本较高。
本质上，这是企业对人力资源的一种评估标准。一言以蔽之，每个人情况不同，但这个年龄确实在很多行业里面临职业发展的瓶颈。
你看着办，不过我觉得，提升自己的技能和不断学习，是突破这个门槛的关键。

上周有个客人问我，职场为什么35岁是个门槛。这个问题啊，我得说说。首先，我之前在一家互联网公司待过，那会儿公司里35岁以上的员工确实挺少见的。
你看，现在这个社会，变化太快了。很多公司追求的是效率和创新，而年轻人通常在这方面更有优势。35岁，对于很多行业来说，可能就意味着你开始步入中年，身体、精力可能都不如年轻时候了。这还不是最关键的。
关键在于，35岁的人往往已经有了家庭，生活压力增大，跳槽的勇气和机会相对减少。公司为了降低成本，可能会优先考虑那些没有家庭负担、可以随时跳槽的年轻人。我自己踩过的坑是，35岁那年，公司进行了一次大裁员，大部分被裁的都是这个年龄段的人。
另外，现在很多公司都在强调“终身学习”，35岁的人如果停止学习，很容易被市场淘汰。所以，这个年龄段的职场人，要么得不断提升自己，要么就得接受可能被淘汰的现实。
反正，这个门槛是挺残酷的，但也是现实。我还在想这个问题，不知道你有什么看法呢？

这事儿啊，说起来可就长了。我记得我刚开始混论坛那会儿，大概2010年左右，那时候就听到不少人说35岁是个职场门槛。说实话，我当时也没想明白，现在想想，大概有几个原因吧。
第一个原因嘛，得说到2008年金融危机。那会儿全球经济都不景气，很多企业为了降低成本，就开始裁员。那时候35岁以上的员工，因为经验丰富，工资也相对较高，所以成了优先考虑的对象。我记得当时有个新闻，说某大厂裁员，优先裁掉的就是35岁以上的老员工。
第二个原因嘛，得说到职场竞争。随着大学扩招，现在每年毕业生人数越来越多，职场竞争也越来越激烈。35岁这个年龄段，正好是很多人步入中年的时候，上有老下有小，压力自然大。这时候，企业就会更倾向于招聘那些价格更便宜的年轻员工。
第三个原因嘛，得说到技能更新。现在的职场，变化太快了。比如我当年学的那些东西，现在早就过时了。35岁这个年龄段的员工，可能就面临着技能更新慢的问题。而企业嘛，更喜欢那些能够快速适应新技术、新趋势的年轻人。
所以说，35岁这个年龄，在职场里确实是个门槛。不过呢，这也不能一概而论，有的人可能因为个人能力突出，35岁之后反而越混越开。不过总体来说，这个年龄段确实面临着不少挑战。