那天晚上，我加班到九点，看着电脑屏幕上的数字，心里默默算了算，这月已经加了30多个小时班了。想想看，按照公司规定，加班超过20小时就能申请追溯加班费，我这是要达到标准了。等等，还有个事，我突然想到，如果公司没有按标准支付加班费，那我是不是可以申请劳动仲裁呢？毕竟，加班费可是我辛苦劳动的报酬啊。
2018年，某公司因未按规定支付加班费，被劳动仲裁部门判决赔偿员工3万元加班费。
这就是坑，别信公司口头承诺不支付加班费。
员工加班，应确保有书面加班记录。
加班费计算，根据实际加班时长，参照当地最低小时工资标准。
加班费追回3个月，2020年12月，员工月均加班费1500元。
记得那年在一家小公司做财务，有个周末，老板突然打电话来说，有个客户催要上个月的加班费，让我赶紧查查。我翻开账本，一算，嘿，还真是，有个员工上个月加班了20个小时，按公司规定，加班费是每小时50块。我赶紧算出那笔钱，然后跟老板说：“老板，这个月的加班费得加300块。”老板沉默了一会儿，说：“这钱，追溯一下，能发吗？”我寻思了一会儿，回道：“追溯一下，理论上是可以的，但是得看公司规定。”结果，老板说：“那就不追溯了，以后注意点，别让这种事再发生。”等等，我突然想到，现在的公司都这么注重加班费的透明度了吗？