加班工资的追诉期限

两年内，这是法定的。这就是坑，别信长期加班没追诉。

上周有个客人问我，关于加班工资的追诉期限是多久。这个问题我还真有点印象，因为我自己之前也遇到过类似的困惑。
我查了一下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付加班工资的追诉期限是两年。不过，这里有个特殊情况，就是如果劳动者和用人单位之间存在劳动合同纠纷，那么追诉期限就是一年。
具体来说，比如2023年我在上海某商场工作，如果我发现公司拖欠了我的加班费，那么我可以在2021年之前提出追诉。但是，如果我和公司有劳动合同纠纷，那我就只有2023年之前的一年内可以追诉。
所以，这个追诉期限还是蛮严格的，大家要注意。反正你看着办，别等到过了期限再后悔。我还在想这个问题，不知道有没有更详细的解释。

说起来这加班工资的追诉期限，我接触过的案例还真是五花八门。记得有一次，我在一家互联网公司做咨询的时候，就遇到过一个挺有意思的情况。
那时候，公司里有个小职员，他工作挺努力的，结果因为公司管理上的疏忽，好几年都没给他算过加班工资。这小兄弟一气之下，找劳动仲裁机构投诉了。当时我帮他梳理资料，发现他最早的一次加班可以追溯到五年前。
按照中国的《劳动法》规定，劳动者追讨加班工资的时效是两年，从知道或应当知道权益受损之日起算。这个案例里，小兄弟从发现没算加班工资到提起仲裁，已经超过了两年。不过，因为仲裁机构考虑到他当时并不清楚自己的权益，所以最终还是判定公司支付了那段时间的加班工资。
这事儿让我意识到，加班工资的追诉期限虽然明确，但具体操作时还是得看具体情况。有时候，仲裁机构会根据实际情况灵活处理。所以说，这块儿还是挺考验经验的。

加班工资的追诉期限其实很简单。根据我国《劳动法》规定，劳动者追讨加班工资的时效为两年，从劳动者知道或者应当知道自己的加班工资权益受到侵害之日起计算。
展开来说，先说最重要的，如果劳动者在入职时与单位签订的劳动合同中明确了加班工资的计算方式，那么追诉期限就是从劳动合同签订之日起算。另外一点，如果劳动合同中没有明确加班工资的，那么是从劳动者知道或者应当知道加班工资权益受到侵害之日起算。还有个细节挺关键的，比如去年我们跑的那个项目，大概3000量级，就有员工因为加班工资问题，从入职第一天开始就要求单位支付加班费，结果单位以追诉期限已过为由拒绝支付。
我一开始也以为只要在单位工作期间，无论多长时间都可以追讨加班工资，后来发现不对，时效问题真的很关键。等等，还有个事，如果劳动者在离职时才发现加班工资被克扣，那么追诉期限是从离职之日起算。
所以，提醒一点，劳动者在发现加班工资权益受到侵害时，要及时收集证据，并尽快依法维权。