外包岗位算在哪里工作履历

啊这问题问得好。外包岗位啊，其实啊，它算是个挺特殊的存在。我混迹问答论坛这10年，见过不少人在讨论这个问题。
首先呢，得看这个外包岗位是在什么公司。如果是那种大公司，比如华为啊、阿里巴巴啊，他们外包出去的工作，那通常会被算作正式的工作履历。因为这种大公司对外包的岗位管理比较规范，你在外包公司的工作经历，他们一般都会认可。
比如说，2018年我在深圳的一家外包公司做软件开发，那时候我可是拿着和正式员工差不多的待遇呢。所以，如果是在这种大公司的外包岗位，那绝对是你的工作履历的一部分。
但是呢，如果是那种小公司或者个体户外包的岗位，那情况可能就不同了。这种情况下，你在外包公司的工作可能不会被大公司认可，因为他们可能觉得这种岗位不够稳定，或者不够正式。
说实话，我当时也没想明白这个问题，后来请教了HR朋友，才知道原来是这样。所以，具体算不算工作履历，还得看具体情况。
总之呢，外包岗位算不算工作履历，得看公司规模、岗位性质、以及你在外包公司的工作表现。这个没有固定的答案，得具体分析。

外包岗位嘛，这个有点复杂哈。有的人会把它算作正式工作，有的人可能会算作实习或者临时工。2022年，我在某个城市，那会儿我就是一个外包岗位的员工，当时那个公司规模挺大的，我们团队负责的项目量挺多，每个月的工资大概有几千块。不过吧，我有时候会觉得自己在那个岗位上的经历，跟正常意义上的工作履历还是有点区别的。我当时也懵，不知道到底应该怎么归类。我后来才反应过来，可能我偏激了，但那时候就是感觉，外包岗位嘛，它有点像是夹在正式和非正式之间的一个位置。

这个问题让我想起多年前的一个案例。当时有个朋友，他在一家大公司做了几年技术支持，后来公司为了节省成本，就把这部分工作外包给了另一家公司。结果呢，他虽然还是在干同样的活儿，但公司却把他算作外包员工。
说实话，这个问题没有绝对的答案，主要看公司怎么定义。一般来说，外包岗位可以算在以下几种情况：
1. 合同工：如果你跟外包公司签的是劳动合同，那这当然算你的工作履历。就像我之前提到的那个朋友，他虽然在外包公司工作，但他的合同是在那家公司签的。
2. 项目工：有些外包岗位是按项目来的，完成一个项目后，你可能就会回到原公司或者转去另一个外包项目。这种情况下，每个项目都可以算作一段工作经历。
3. 临时工：如果你是在外包公司做的临时工，那可能就不太算正式的工作履历了，因为这种工作性质往往不稳定。
4. 兼职/实习：有时候外包岗位也可能是兼职或者实习，这种情况下，它也可以算作你的工作经验。
关键在于你与外包公司或者实际雇主的关系如何定义。如果你是在外包公司工作，但合同和工资都是由你的实际雇主支付，那这当然是你工作履历的一部分。但如果只是临时帮忙，那可能就要另说了。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实具体情况。