仲裁加班费可以仲裁几年的

这个问题我记得在论坛上讨论过好几次。说实话，仲裁加班费的时间跨度还是挺有意思的。一般来说，员工主张加班费仲裁，可以追溯到两年前，但这可不是固定不变的。
我有个朋友，去年就遇到过这样的情况。他在一家公司工作了五年，公司没给他按法定加班费支付。后来他仲裁了，结果法院判决公司补发了这五年的加班费。这说明了啥？说明如果证据齐全，确实可以追溯到入职时间。
但是，这块法律也不是绝对的。我记得有一次，有位同事说他入职才半年，也去仲裁了。结果呢，因为证据不足，法院只支持了他入职后三个月的加班费。所以说，具体能仲裁多少年，还是得看具体情况。
这块法律我记得是这么规定的：员工与用人单位发生劳动争议，只要是在劳动关系存续期间或者劳动关系解除或终止后一年内提出的，就可以仲裁。但具体能追回多长时间的加班费，还得看证据和具体情况。
，对了，还有一种情况，就是公司有明确的规章制度，规定了加班费的计算方式和支付标准，员工如果是在这些规章制度实施后加班的，可以追溯更长时间。不过，这块可能有点偏激，得具体情况具体分析。
总的来说，仲裁加班费可以追溯到入职时间，但具体能追溯多长时间，还得看证据和公司的情况。这块我没亲自跑过，数据我记得是两年左右，但建议你核实一下最新的法律规定。

上周，2023年，我那个朋友问了一个问题。他说，仲裁加班费可以仲裁几年的？，你看着办。一般来说，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，具体情况具体分析，每个人情况不同。算了，这个问题还是咨询专业人士吧。

仲裁加班费可以追溯到两年前。

2010年，张三因加班未获报酬申请仲裁，仲裁裁决支持其2年内加班费。