外包和派遣哪个对员工好

外包？派遣？工资低，加班多，选哪个？ 外包公司只负责钱，没保障。 派遣员工福利少，风险自己担。 你自己看。

外包：2018年，某公司外包员工因无社保，病假期间被辞退，获赔50万。
派遣：2019年，某派遣员工因公司裁员，合同到期后未续签，获赔偿金30万。
结论：派遣对员工好。

记得有一次，我帮朋友面试一个公司，面试完那哥们儿直呼“外派”太香了。我当时有点懵，不是都说外派辛苦吗？结果他跟我说，外派的好处是“双倍工资”啊，而且他那个岗位在家就能干。我算了一下，确实，一个月下来，比在公司多拿了一万多块。
等等，我突然想到，我之前在一家公司做客服，那会儿是外包的，那时候我们加班加点，福利待遇却没比派遣差多少。所以啊，这事儿还真得看具体情况。
那你说呢？外包和派遣哪个对员工更好呢？

诶，，得看情况了。我之前在一家互联网公司，那时候公司规模大了，就开始搞外包和派遣。我记得那会儿，公司说外包能提高效率，派遣的员工稳定性强。结果呢，我朋友小张就被派到项目组去了。
当时小张挺高兴的，因为他觉得派遣员工待遇不错，还有机会学到新技能。但后来呢，公司一裁员，小张就在名单上了。因为他不是正式员工，合同到期了，公司就可以不续签了。
所以呢，我个人觉得，如果是派遣，你要考虑的是合同期限和稳定性。如果是外包，可能短期内有更多机会，但长期发展还是看公司怎么对待你。
这块我没碰过、我不敢乱讲，但就我朋友小张的经历来看，派遣在短期可能不错，但长远看还是得考虑正式员工的优势。