加班费仲裁时效的规定

仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这就是坑，别信公司说过了时效。

仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，2023年5月，员工发现公司未支付其2022年6月至12月的加班费，那么员工应在2024年5月前提起仲裁。

嗨，加班费仲裁时效的问题啊，这事儿得具体看情况。一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，2023年5月，你在公司加班了，但公司没给你支付加班费。如果你在同年6月就知道这个问题，那么你的仲裁时效就从6月开始算，一年内你都得提起仲裁。
不过，要注意的是，时效中断的情况。比如你在这段时间内找公司协商，或者申请调解，甚至提起诉讼，这些都可能导致时效中断，然后重新开始计算时效。
但是，这只是一个大致的规则。具体到每个案例，可能还有其他的特殊情况。所以，如果你真的遇到这个问题，最好还是咨询一下专业的律师或者劳动仲裁机构。反正你看着办，这事儿得根据实际情况来判断。我还在想这个问题呢。

上周，我那个朋友公司说加班费仲裁时效是两年。2023年，我们这边的劳动法规定是三年，他问我要怎么办。我觉得得具体看情况，如果是连续加班，那可能就按实际加班时间算。值得注意的是，加班费仲裁时效从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本质上，仲裁时效是保障劳动者权益的一种制度。一言以蔽之，每个人情况不同，得根据具体证据来判断。你看着办，或者你可以咨询专业的劳动法律师。我刚想到另一件事，如果公司有违规行为，可能可以申请劳动监察部门介入。算了，你自己看着办吧。