薪资低于预期应该怎么和hr谈

上周，2023年，我那个朋友在面试后和HR谈薪资时，首先表达了感谢，然后坦诚自己对比了市场行情，觉得薪资确实低于预期。HR回应后，朋友提出了以下几点：
1. 具体数据支撑：朋友提供了类似职位的薪资数据，强调这是基于市场调研，而非无的放矢。
2. 个人价值突出：朋友列举了自身优势和工作成果，说明为什么认为自己的价值匹配更高薪资。
3. 灵活沟通：朋友表示理解公司预算，同时也表达了对未来薪资增长的期待。
4. 备选方案：朋友提出如果薪资调整有难度，能否考虑其他福利补贴，如年终奖、期权等。
5. 保持礼貌：整个沟通过程中，朋友保持了礼貌和尊重，避免了情绪化。
当然，每个人的情况不同，这只是一个参考。你看着办吧。我刚想到另一件事，谈判前最好先想好底线，不要轻易让步。

上周，2023年，我那个朋友在面试结束后的第二天，HR就通知他薪资低于预期。朋友先表示了担忧，然后这样说的：
1. "HR，我注意到我的薪资比预期的低，我想了解这是否是公司的标准做法？" 2. "我理解每个人情况不同，但我可以分享我的经验和技能，看看是否可以调整薪资？" 3. "本质上，薪资是我接受这份工作的一个重要因素，我希望能得到一个合理的解释。" 4. "值得注意的是，我的同行在这个职位上的薪资普遍是多少？" 5. "一言以蔽之，我希望我们能够找到一个双方都满意的解决方案。" 6. "如果公司预算有限，我们可以讨论其他福利或长期激励计划。" 7. "如果你觉得我的要求不合理，那我也愿意听听你的看法。" 8. "我刚刚想到另一件事，如果薪资不能调整，我需要知道这是否会影响我的晋升机会。" 9. "算了，如果公司坚持这个薪资，你可能需要考虑我的接受程度。" 10. "你看着办吧，但我希望我们能够找到一个双赢的方案。"

工资低，我接受不了。
先问原因：为啥给的比我预期少？
看公司：公司实力咋样，发展前景咋样？
谈价值：我贡献大不大，值不值这个价？
提方案：要么涨工资，要么加福利。
留后路：不合适咱就另找高枝。