公司给员工缴五险一金怎么缴

公司给员工缴五险一金，按以下步骤缴：
1. 确定缴费基数：一般是员工上一年度的月平均工资。 2. 计算缴费比例：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

• 养老保险：公司缴费比例一般在16%-24%，员工缴费比例8%-12%。
• 医疗保险：公司缴费比例一般在6%-12%，员工缴费比例2%-6%。
• 失业保险：公司缴费比例0.5%-1%，员工缴费比例0.5%-1%。
• 工伤保险：公司缴费比例0.2%-1%，员工缴费比例0%。
• 生育保险：公司缴费比例0.5%-1%，员工缴费比例0%。
• 住房公积金：公司缴费比例5%-12%，员工缴费比例5%-12%。

3. 计算应缴金额：将缴费基数乘以缴费比例，得出公司应缴金额。
4. 申报缴费：公司将计算结果报给当地社保局或公积金管理中心。
5. 缴纳费用：按照规定时间，通过银行转账等方式缴纳费用。
   注意：具体缴费比例和基数以当地政策为准。

五险一金缴纳比例各地不同，具体如下：
1. 养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%。 2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为8%，个人缴纳2%。 3. 失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%，个人缴纳0.5%。 4. 工伤保险：单位缴纳比例一般为0.5%，个人不缴纳。 5. 生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。 6. 住房公积金：单位缴纳比例一般为5%-12%，个人缴纳比例相同。
这就是坑，别信网上说的统一比例。
五险一金缴纳基数根据员工工资确定，一般按上一年度月平均工资计算。
别这么干，直接用工资计算基数，容易出错。
实操提醒：咨询当地社保局或公积金管理中心，获取最新缴纳比例和基数计算方法。