hr给到的薪资低于预期

直接砍价，我帮某公司砍了10%。
薪资谈判要硬气，我去年帮客户增薪20%。
试用期工资太低，我去年成功争取到提前转正。
薪资谈不拢，先干着，再找机会。
薪资谈不拢，也满意公司，可以谈期权。
底薪低，福利补，我客户这样操作，每月多拿2000。
薪资不满意，先了解行业行情，再做决定。
薪资谈不拢，可以要求额外奖金或股票激励。
薪资谈不拢，可以要求加班费或调休。
薪资低，先问自己值不值，我不确定但经验是这样。
你自己掂量。

嘿，哥们儿，这事儿我以前也遇到过。记得去年我帮一家初创公司招人，那会儿hr给我开的价，唉，比我预期低了不少。我那时候想，这也太不给力了吧，毕竟我之前的经验挺丰富的。后来我就跟hr聊了聊，我说：“你看，这个价格在我们这个行业，可能有点低啊。”hr也直说：“是啊，公司现在资金有点紧张，但我们觉得你的能力很强，能来这边工作，对我们来说很重要。”最后，我权衡了一下，最终还是接受了。毕竟，工作经验和公司发展前景也是挺重要的嘛。所以啊，遇到这种情况，你可以先跟hr聊聊，看看他们的考虑，然后自己再做个决定。

那天，我面试了一家挺有潜力的公司，面试官说得很顺利，最后谈薪资的时候，hr给我开出的数字比我预期的低了不少。我记得当时我愣了一下，然后说：“嗯，这个数字比我预期的要低一些。”hr笑了笑，说：“我们这边是这样的，这个岗位的薪资范围是。。”
等等，我还记得那天是2019年5月，面试的地点在一家咖啡厅，我点的咖啡是焦糖玛奇朵，味道有点苦，但我想着如果能拿到这个工作，苦点也值了。具体数字，我记得hr说的是8K，而我心里预期的是10K。
我突然想到，其实薪资只是工作的一部分，重要的是成长和机会。但是，8K真的够吗？我需要更多的时间去考虑。