外包和派遣哪个工资待遇好点?

这个问题我有点经验。我以前在做人力资源的时候，对比过外包和派遣的工资待遇。
我记得是15年左右，我们公司那会儿在北京和上海都有业务。北京这边外包的工资普遍比派遣的高一点。为什么呢？因为那时候北京的劳动力成本高嘛，而且外包人员往往是有特定技能的，所以待遇会好一些。
派遣的话，待遇可能会稍微低一点点，但稳定啊。很多派遣员工是做行政、财务这些基础岗位的，公司一般会控制成本，所以待遇会低一点。
不过这也要看行业和公司啦。有些行业或者公司对外包人员的技能要求更高，自然待遇也会更好。这块我没碰过具体数据，不敢乱讲，但大致就是这个样子。你要是想具体了解，还得根据你所在的行业和地区来分析。

说实话，我以前还真没细究过，不过根据我混迹问答论坛这么多年，听了不少业内人士的分析。
外包和派遣，这俩词儿听起来差不多，但其实差挺多的。先说外包，那一般是企业把一些非核心的业务或者项目交给外面的公司去做，员工还是外公司的，工资啊福利啊这些自然也是外公司的标准。我记得前几年，像华为啊、腾讯啊这些大企业，他们外包的工资待遇还算不错，尤其是技术类的岗位，有时候比正式员工还要高。
再说说派遣，这个一般是企业通过劳务派遣公司招人，员工属于派遣公司，然后派到企业来工作。这种情况下，工资待遇可能就没有外包那么有优势了。我记得以前有篇文章说，2018年左右，北京的一些互联网公司，派遣员工的工资普遍比正式员工低个20%到30%。
不过，具体到哪个工资待遇好，还得看具体情况。比如说，你在外包公司，可能干得风生水起，工资待遇比派遣公司高出不少；但要是你派遣到某个大企业，虽然工资低点，但福利啊、稳定性啊可能要比外包好。
当时我也有点没想明白，怎么就这么多变数。不过，总结起来就是，外包和派遣的工资待遇，主要看行业、公司、岗位和个人能力。你想拿高工资，得看自己能去哪里，能做什么。