不公平的例子

说到不公平的例子，我最近就遇到一个挺有意思的。那会儿，我还在一家互联网公司做内容运营，记得是2018年左右，公司搞了个员工晋升机制。
那时候，我们部门有个同事小张，他工作特别卖力，每天加班加点，项目上也总能提出不少独到见解。按理说，这样的表现应该能让他顺利晋升。结果呢，公司搞了个“平衡晋升”政策，说是为了团队和谐，结果就是小张的晋升名额被一个关系户给顶替了。
当时我心里那个不平衡啊，小张那么努力，结果却因为公司内部的不公平机制吃了亏。这事儿让我深刻地感受到了，有时候努力不一定能换来相应的回报，这世道有时候还是挺看脸的。
我当时也没想明白，为什么公司要搞这样的政策，可能有点偏激，但说实话，这事儿让我对公司的管理层产生了质疑。后来，我换了工作，现在回想起来，那段时间的经历对我还是有点影响的。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实。

2022年，A城市发生了件事儿，当时我也懵了。说起来，那会儿我正好在B公司做销售，业绩压力挺大。那天，公司突然宣布，全体销售人员的提成比例要下调，而且，下调的比例还不小。我记得当时公布的是，提成从原来的15%直接降到10%，我当时心里那个不平衡啊。
我算了算，按照之前的提成，我每个月能拿到一万多，这下子，直接少了四千块。当时我就在想，这公司是不是对我们销售部门有什么误会？我们可是卖力干活，为公司创造了多少业绩啊。
后来，我找了个机会跟部门经理聊了聊，他告诉我，这次调整是公司整体战略调整的一部分，说是为了平衡各部门的薪酬。我当时也懵，心想，平衡？平衡到我们销售部门业绩最高，却成了牺牲品？
我偏激地想，这公司太不厚道了，我们辛辛苦苦卖力干，结果待遇却不如其他部门。我甚至想过，要不要跳槽，去个更公平的公司。不过，后来想想，还是算了，毕竟工作嘛，总得适应。不过，那段时间，我确实对公司的忠诚度大打折扣。

这就是坑，2020年，某公司因考核不公导致员工集体抗议。
别信，2021年，某知名企业因过度加班引发员工健康问题。
别这么干，2022年，某创业公司因股权分配不均导致创始人内斗。