辞退n1的赔偿怎么算

这事儿我经历过几次了。记得去年在杭州那会儿，我们公司辞退了一个叫N1的员工，那赔偿算起来可真是个头疼事儿。
先说赔偿金吧，按照劳动法规定，一般情况是N1在公司的最后一个月工资乘以N1在公司工作的年限。比如说，N1每个月工资是1万，他在公司工作了3年，那赔偿金大概就是3万。
然后还有经济补偿金，这个就比较复杂了。按照劳动法，经济补偿金是N1在公司的最后一个月工资乘以N1在公司工作的年限，但是有个上限。比如，如果N1每个月工资是1万，他工作了3年，那么经济补偿金理论上也是3万，但是有个封顶，一般是N1前12个月平均工资的三倍，如果超过了这个数，就只能按上限算。
再就是医疗补助费，如果N1在公司生病了，或者有什么工伤，这个也得算进去。这个具体得看合同和公司规定。
还有其他一些补偿，比如年假工资啊，未休年假补偿啊，这些都是根据具体情况进行计算的。
，说多了。反正就是根据N1的工资、工作年限、有没有病假、年假等等因素，把这些因素综合起来算。不过，具体怎么算，还得看劳动局或者律师给出的官方解释。这块我没碰过，我不敢乱讲，得具体问题具体分析啊。

按经济补偿金计算，N1指工作满一年，N1=1，赔偿金额为上一年平均工资×1。