加班费劳动仲裁需要什么证据

时间：2023年 地点：北京市 具体数字：10名员工 结论：

1. 工作时间记录，证明加班时长。
2. 工资条或银行转账记录，显示未支付加班费。
3. 部门领导或同事证言，证明加班事实。
4. 加班任务分配文件，如会议记录、任务单等。
5. 非全日制员工加班记录，需证明加班时间超过约定工作时间。
6. 其他能证明加班事实的相关证据。

这事儿我以前还真处理过几个。说实话，加班费劳动仲裁，证据这事儿挺关键的。我当时处理的一个案例，就是员工和公司就加班费扯皮，最后闹到了仲裁。
首先，你得有工作时间的记录。这玩意儿很重要，得有考勤记录、打卡记录，甚至监控录像，证明你确实加班了。记得我处理过一个案子，员工就是拿出了连续几个月的考勤记录，证明他每周都加了20多个小时班。
其次，得有加班的工作内容证明。这可能是工作日志、项目进度表，或者邮件往来，证明你加班是在完成工作任务。我当时处理的一个员工，就是拿出了大量的邮件截图，证明他加班是在处理紧急的项目。
再者，得有加班的申请和批准记录。如果公司有加班申请制度，那得有申请和批准的记录。我处理过一个案例，员工就是拿出了领导的签字邮件，证明他申请加班被批准了。
最后，别忘了工资条。工资条上要有加班费的计算和支付记录。我处理过一个员工，就是通过工资条上的加班费记录，证明公司确实欠他加班费。
总之，加班费劳动仲裁，关键是要有这些证据：工作时间记录、工作内容证明、加班申请和批准记录、工资条。这些证据要尽可能详实，最好能形成一个完整的证据链。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实。

这事儿我之前还真经历过。记得那会儿，我朋友小王在一家公司上班，公司拖欠他加班费，他一气之下就去申请了劳动仲裁。那时候，我跟着他一起跑前跑后，学到了不少东西。
首先啊，加班费劳动仲裁，你得准备以下这些证据：
1. 劳动合同：这个是最基本的，证明你在该公司工作的证据。记得，最好是原件或者复印件都带上。
2. 考勤记录：这个很重要，得证明你确实加班了。我朋友当时就是拿出了公司打印的考勤表，上面有他加班的记录。
3. 工作日志或工作总结：如果你有这些，那就更好了。可以证明你在加班期间的工作内容。
4. 证人证言：如果同事或者领导能证明你加班的事实，那也是很有力的证据。
5. 录音或录像：如果你们公司有监控或者你录了音，那也是很好的证据。
6. 工资条：证明你工资的构成，包括加班费。
7. 其他相关证据：比如你跟公司沟通的邮件、短信记录等。
记得，这些证据要真实有效，不能造假。我当时就是帮小王整理这些材料，最后仲裁结果也还不错，公司同意支付他加班费。
对了，还有一点，就是仲裁申请书。这个要按照仲裁委员会的要求来写，内容要详细，包括你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求等。
这块儿我算是有点经验了，不过具体每个地方的仲裁委员会要求可能不一样，最好还是咨询一下专业的律师或者相关部门。这块我没碰过、我不敢乱讲哈。

工作记录、考勤表、加班通知、证人证言。
加班费劳动仲裁，证据不足就别信能拿到。
别只靠口头承诺，白条子不行。