这就是坑，别信那些“缺乏兴趣”就能轻松成功的鸡汤。
10年前，某创业者听信了这种说法，结果一年内公司倒闭。
数字：80%的成功者都是因为持续的热情和努力。
啊，apathy，这个词啊，听起来有点儿陌生，像是哪本老书里蹦出来的。我记得2022年，我在某个城市，那时候我参与了一个大项目，那个项目涉及到多少量，多少钱，我都不记得了。我当时也懵，我后来才反应过来，可能我偏激了。apathy，这个词，它就像是在人群中突然安静下来的那种感觉，大家都沉默了，不知道该说什么。我那时候，可能就是那种状态，我看着那些数字，心里却没什么波澜。我那时候，有点儿迷茫，不知道自己是不是真的对那些数字麻木了，还是说，我只是对整个世界都失去了兴趣。我那时候，可能我偏激了，但现在想想，也许我只是累了。
冷漠（apathy）其实是一种情绪状态，表现为对事物缺乏兴趣或参与感。先说最重要的，很多人在面临压力或挫折时容易陷入这种状态，比如去年我们公司的一个项目因为进度问题，大概3000量级的员工中，就有1/5表现出了明显的冷漠情绪。
另外一点，冷漠的产生往往与个人心理状态有关。我一开始也以为这只是工作环境的问题，后来发现不对，很多员工私下里也有类似的情绪。等等，还有个事，研究发现，长期处于冷漠状态的人，其心理健康问题也更为突出。
提醒一点，避免冷漠的关键在于沟通和关怀。我觉得值得试试的是，定期组织团队建设活动，增进同事间的了解和信任，这样可以有效缓解冷漠情绪。当然，这个点很多人没注意，但确实挺坑的，因为一旦团队氛围变得冷漠，整个组织的效率都会受到影响。